Fa algun temps vaig participar, juntament amb Marta Tarrida d'Ema 2, en una trobada organitzada per Jose Hernansaez amb l'escriptora Mercè Brey.

Va presentar el seu llibre “Ets el millor que t'ha passat... Estima't!”, que ja va per la cinquena edició. La trobada va ser una combinació de conferència – sopar – col·loqui molt enriquidor.

Vaig prendre notes d'alguns comentaris que penso són també aplicables al desenvolupament del clima que des d'EMA 2 busquem fomentar als equips i a les organitzacions.

Una idea és que “vibrem amb les emocions”. La por és l'emoció que implica una vibració més baixa contràriament a l'amor i la compassió que són les emocions de més impacte. Quan vibrem som més atractius i en conseqüència provoquem el canvi al nostre entorn. Per tant, els equips eficaços i eficients són els que promouen relacions amb connexió, que vibren emocionalment a la banda alta. En la mesura que treballem en l'amor (respecte, comprensió, acolliment, reconeixement…) estem garantint l'èxit.

Un altre apunt és: “la vida amb propòsit dóna sentit a la vida”. I la pregunta que naturalment em ve és si ens plantegem amb els membres dels equips: Quin és el nostre propòsit? Per què treballem junts? Què ens fa aixecar cada matí per anar a treballar durant hores? Simplement per diners? Què hi ha realment darrere de cercar beneficis econòmics? Ho hem plantejat alguna vegada a les nostres organitzacions a tots els nivells?

Una realitat que es va evidenciar és que la societat del rendiment, la dels guanys econòmics jutja i culpabilitza (una de les pitjors toxines en les relacions) i fins i tot ens porta a ser explotats per nosaltres mateixos: autoexploració. No cal reflexionar gaire per veure que aquest concepte de rendiment crea dissonància i està en direcció contrària a crear un clima de col·laboració empoderat. Això ens retorna a la qüestió de saber què volem per als nostres equips i com ho transmetem, com evidenciem el canvi a la nostra realitat diària?

Com apuntava la Mercè, des d'EMA2 us animem que siguem partícips de la revolució de la Consciència. Si volem resultats d'èxit necessitem crear un clima ressonant i positiu als equips que passa per impulsar:

La humanització de les organitzacions.
L'equilibri entre valors femenins i masculins.
La creació d'un espai de canvi al nostre cercle més proper.
Tot això implica viure la Vulnerabilitat, la connexió amb els altres com a font d'apoderament. Empoderem els equips, humanitzant-los i els resultats es faran evidents!

Mònica Jal